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社会福祉法人 仁生社

江戸川病院

( 一般病院 )

東京都 江戸川区
小岩

編集長が取材しました

介護福祉士(看護部) 正職員

月給26万円以上

8:40〜17:10 早番7:00〜15:30 準夜13:30〜22:00

看護部のモットーは明るくハートフルな対応。遊び心いっぱいの院内で楽しく働けます。

江戸川病院は、1932年に誕生した歴史ある地域密着型病院。一般診療科に加え、がんセンター、人工関節センター、救急センター、糖尿病センターなどの専門センターを多く持ち、最新のがん治療「トモセラピー」にも力を入れています。

病院では、「世界で一番楽しい病院づくり」を目指して、院内のあらゆる場所を、カラフルで楽しい装飾でいっぱいに。患者様の緊張や不安を和らげ、少しでも前向きな気持ちで闘病生活を送れるように、遊び心のある空間にこだわっています。

看護部では、充実した看護サービスを提供するため、接遇マナー教育を強化。「明るくハートフルな対応」をモットーに、2016年度からは、専門講師による接遇教室を実施しています。

江戸川病院について

江戸川病院では、入院、外来、手術だけでなく、予防医療から訪問看護まで、地域に幅広い医療サービスを提供。特にがん治療においては、全国から注目を集める放射線治療装置「トモセラピー」を導入し、働きながらがん治療ができる外来体制を整え、現在130人以上の患者様が利用しています(2016年12月)。

6分野9名の認定看護師による専門活動も盛んで、ストーマケア、フットケア、緩和ケアなどの専門外来を開設。病棟では、認定看護師が中心となって多職種の専門チームを結成し、病棟ラウンドや現場への指導を行っています。

また、外来機能を「メディカルプラザ江戸川(病院隣接)」に、療養機能を「江戸川病院高砂分院」に移し、整形オペに特化した「かつしか江戸川病院」を開院するなど、関連施設との機能分化も進めています。

看護部の紹介

看護部では、より安全で質の高いサービスを目指して、看護方式に「パートナーシップナーシングシステム(PNS)」を取り入れ、看護師が2名体制で患者様を受け持っています。

PNSは、医療ミスの防止や、職場のコミュニケーションの活性化にもつながっている上、パートナーと協働することで業務が効率化し、導入前に比べて残業が大幅に削減されました。

また、教育体制やクリニカルラダーを2016年度に一新。集合教育は、レベル別の「スキルアップ研修」と、接遇を学ぶ「ハートアップ研修」を2本柱とし、看護部長との座談会などのオリジナルプログラムも充実させています。2017年度からは、資生堂が開発した「笑顔講座(笑顔レベルを数値化するアプリ)」を病院全体で取り入れる予定で、全職員の「おもてなし力UP」を図っていきます。

病院独自の取り組み・福利厚生の紹介

■「笑顔・行動・身だしなみ美人」の表彰式/各部署でスタッフの笑顔・行動・身だしなみを評価し合い、2ヶ月に一度、評価の高いスタッフを表彰しています。

■院内クリーン作戦/各部署に「ゴミ拾いチェック表」を作り、院内のゴミを拾うごとにチェックをつけて、毎月一番ゴミ拾いをしたスタッフを表彰しています。

■ハッピーフライデー/毎週金曜日は「ハッピーフライデー」というイベントで、職員食堂でお菓子が食べ放題になります。

■保育室「キンダーランドピッピ」/病院の目の前にあり、24時間対応しています。現在の看護部には産休取得者が30名以上いて、全員が復帰予定なので、保育室は大人気です。

CPICC1

新人教育では「フレッシュパートナー制度」を導入。年齢の近い先輩が教育担当に付き、毎月目標管理と振り返りを行っています。

CPICC2

インパクトのある赤い病棟。院内は、病室、検査室、トイレに至るまで、個性的な装飾が施されています。

CPICC3

24時間保育室は、病院のすぐ目の前。定員26名で、日曜・祝日も対応しています。

上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。

突撃インタビュー、現場の声を聞かせてください!

副看護部長 教育担当 入職17年目

副看護部長 教育担当 入職17年目

病院の特徴について教えてください。
歴史の長い病院ですが、2015年度より新看護部長が就任し、看護方式もPNSが導入され、新しい教育体制もスタートしました。私が入職した17年前と比べると、本当にめまぐるしい成長を遂げており、未来がとっても楽しみな病院です!
新しい教育体制について教えてください。
教育テーマは、「スキルアップ」と「ハート(思いやり)アップ」で、レベルに応じた臨床研修と、ハートフルな対応が学べる接遇研修を定期開催しています。接遇研修では、航空会社の元CAや、有名テーマパークのマナー講師を招いて、看護部の「おもてなし力」をアップさせているんですよ。
なぜ、「おもてなし力」に注目したのですか?
「江戸川病院の看護師にはハートがある」と皆さんが言ってくださるので、そこをもっと伸ばしていきたいと考えました。おもてなし力を養うために、「ダブルマザー研修」という企画も進めていて、当院のマザー・テレサ的存在である看護部顧問と看護部長のダブルマザーが、スタッフとの座談会を通して「看護師の在り方」を伝えていきます。
看護師 入職4年目

看護師 入職4年目

病院の魅力について教えてください。
明るくて前向きな職員が多く、「どんな新人でも受け入れて育てよう!」という雰囲気があるところが魅力です。男性看護師はあまり多くありませんが、性別に関係なく仲良く接してくださる先輩ばかりなので、毎日楽しく働けています。
病院の内装について、どう思いますか?
すごく個性的だなぁと思います(笑)。患者様からも好評で、院内装飾のことで話が盛り上がることも多いんですよ。当院では、「環境づくりも治療のひとつ」と考えているので、内装はこれからも進化していくと思います。
2015年度から看護方式がPNSになったことで、変化はありましたか?
職場のコミュニケーションが増えました。また、業務の効率が上がり、残業が少なくなりました。
看護師 入職2年目

看護師 入職2年目

新人教育について教えてください。
現場では「フレッシュパートナー制度」が導入されており、パートナーの先輩と1年間ペアを組んで業務にあたります。年齢の近い先輩がパートナーに付いてくれるので、精神的なサポートもしてもらえ、いろいろな面で助けられています。
パートナーの先輩はどんな方ですか?
卒後3年目の先輩なのですが、すごく面倒見の良い方で、気軽に質問・相談ができる存在です。パートナーの先輩がお休みの日は、他の先輩がフォローに入ってくださるので、安心して働けています。
新人研修は開催されますか?
はい。毎月1回新人研修が開催され、他部署の同期とグループワークを行っています。仕事の悩みや看護観、今後の目標などを話し合うことで、同期との繋がりがすごく深まっていますよ。

介護福祉士(看護部) 正職員

応募条件
○有資格者
給 与
月給26万円以上
試用期間
試用期間3カ月。労働条件同一。
給与詳細
勤務時間
8:40〜17:10 早番7:00〜15:30 準夜13:30〜22:00
休日休暇
4週8休制
曜日交替制
夏季、年末年始、有休、特別休暇
待 遇

昇給年1回
賞与年2回
交通費全額支給
社会保険完備

[SS-J2-RYOU2]
[EE-J2-RYOU2]
福利厚生
退職金制度
旅行年2回
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○JR「小岩」駅 南口 徒歩16分
※南口より2番乗り場から「72番系統バス」利用(所要約8分)、「江戸川病院前」バス停下車すぐ
※南口よりタクシー約4分
○京成本線「江戸川」駅 徒歩14分

名 称
江戸川病院
(えどがわびょういん)
形 態
一般病院
所在地
〒133-0052 東京都江戸川区東小岩2-24-18
病床数
418床
診療科目
内科、神経内科、呼吸器内科、消化器内科、 循環器内科、外科、整形外科、 泌尿器科、婦人科、心臓血管外科、 肛門外科、リハビリテーション科、 放射線科、麻酔科、皮フ科
看護体制
7:1
特記事項
地域医療支援病院
東京都災害拠点病院
東京都感染症診療協力機関
関連施設
○総合健診センター マックスライフ
○訪問看護ステーション マックスライフ
○仁生社:葛飾介護施設群
一般病院:1
養護老人ホーム:1
特別養護老人ホーム:4
高齢者在宅サービスセンター:6
居宅介護支援事業所:3
地域包括支援センター:2
URL
http://www.edogawa.or.jp/

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江戸川病院

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採用担当 03-3673-1221(代表)
代表TEL 03-3673-1221

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