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医療法人社団 好仁会

滝山病院

( 一般病院 )

編集部が取材しました

見学の下調べ

家庭を持つと、出産・子育て・介護など、働き方を見直すきっかけが訪れます。場合によっては休職することになり、ブランク後の復職に不安を抱える方も多いのではないのでしょうか。東京都東久留米市の「滝山病院」では、家庭優先の働き方や、潜在看護師の復職を支援し、高い職員定着率を維持しているんだとか。早速見学に行って、離職の少ない職場の魅力をチェックしてきます!

形 態
一般病院
所在地
東京都東久留米市/東久留米駅
病床数
48床

百聞は一見にしかず見学開始!!

玄関
「滝山病院」へは、西武新宿線「花小金井駅」、西武池袋線「東久留米駅」、JR中央線「武蔵小金井駅」の3つの駅からバスでアクセス可能。駅から少し離れていますが、総戸数約3200戸の「滝山団地」の中にあるため、バス便が多く、通勤時間帯は1時間に5〜6便発着します。玄関で迎えてくれたのは、看護部長の廣田さん。「ようこそ!今日は、地域にも職員にも長く愛される当院の魅力を、たっぷりとご紹介しますね」。
外来受付
玄関から受付へ進むと、「こんにちわ」と医療安全管理者の高杉さんが迎えてくれました。「受付では、来院された方の『総合相談窓口』として、看護師がご案内を行っています。ここに立っていると、地域の方から温かい言葉を頂戴することが多く、すごく励みになっているんですよ」と、高杉さん。毎日約200名の来院があるそうですが、高杉さんは勤続20年以上のベテランさんで、病院について知り尽くしているため、案内対応にぴったりなのだとか。

特徴は”名”を聞く名物・名所・名スタッフ

待合室
「こちらのポスターに写っているのは小笠原名誉院長で、すぐ近くの『滝山クリニック』で在宅医療を担当しています。当院は、開院当初から訪問診療・往診に力を入れていて、名誉院長は滝山地区の『かかりつけ医』として、絶大な信頼を寄せられているんですよ」と、看護部長。近隣地域は高齢化が深刻で、退院後の在宅支援が欠かせないことから、全部署の看護師が「訪問看護研修」に出向いているんだとか。
外来
お次は、外来にやってきました。「外来看護師は、一般外来だけでなく、救急外来、手術室、内視鏡室の業務も兼務することができます。『内視鏡技師の資格を活かしたい』『救急対応を学びたい』など、どんどん希望を伝えてOK!家庭の事情で、救急外来の夜勤を免除することもできます」と、皆さん。キャリアを磨きながら希望に合わせた働き方ができるんですね。
手術室
つづいて、手術室へ。「当院では、整形外科と形成外科の手術に対応しており、整形外科医の院長が執刀にあたることが多いです。院長はとても教育熱心な方で、手術室未経験の新人さんには、自ら指導に入って手厚くサポートしているんですよ。現在活躍する職員の中にも、未経験から院長に育ててもらったメンバーが多くいます」と、皆さん。院長が教育してくれるとは、心強いですね!
透析室
透析室では、子育て中のママさんを紹介していただきました。「こちらの中山さんには小学生のお子さんがいるのですが、子育てをしながら興味のある透析看護を極めたいと入職されました。透析室の勤務は、残業がほとんどなく、『日曜休み・夜勤なし』なので、家族との時間を大切にしたい方にピッタリ。透析が未経験の方でも、しっかりサポートするので安心してください」と、看護部長。
ナースステーション
病棟のナースステーションへ伺うと、主任の松田さん(写真右)が新人指導にあたっていました。「入職後は、新人さんの経験に合わせて指導計画を立て、マンツーマンのOJTを行っています。ベテラン職員による手厚い指導環境があるので、長いブランクからの復職でも心配しなくて大丈夫。実は私も、約13年のブランクから復職したんです」と、松田さん。松田さんは復職後、ケアマネージャーや糖尿病療養指導士の資格を取得して、スキルアップに励んでいるそうです。

創意工夫を伺う独自の取り組み

ナースステーション
看護部では、2017年度からクリニカルラダーを導入しているそうです。「当院は苑田会グループの一員になったので、グループ全体の教育方針・教育体制に基づき、新卒者を迎えるための奨学金制度も復活させました。また、上司が個々の目標を管理して、さまざまな研修を開催しています」。
ナースステーション
ナースステーションの一角で、多職種による退院前カンファレンスが始まりました。「病棟には高齢患者様が多いことから、退院に向けた方向性を早い段階で立て、さまざまな職種の視点からアプローチを行っています。家庭的な規模の病院なので、部署の垣根が低く、職種を超えたチーム医療が実現しているんですよ」と、皆さん。退院後の安心も確保するため、地域の関連機関とも密に連携しているそうです。
ナースステーション
「こちらは、2回目の産休・育休から復帰したばかりの職員です」と、ママさん看護師を紹介していただきました。仕事と子育ての両立はうまくいっていますか?「はい。子どもに手がかかる時期ですが、日勤常勤制度や、時短勤務制度を活用して、無理なく両立しています。育児経験を持つ上司が多いので、子どもの急な体調不良で急な欠勤となっても、理解を示してもらえて助かっています」と、ママさん。

裏付けられた”自信”を聞く職場自慢

ナースステーション
最後は、看護部の皆さんが見送ってくれました。滝山病院なら、年齢を重ねてライフスタイルが変わっても、安心して働き続けられそうですね。「ありがとうございます。働きやすさは十分整っているので、次の課題は『やりがい』づくり。育児が一段落したスタッフ達が、再びキャリア開発に取り組める環境を整えることが目標です。外部研修にも積極的に送り出し、40〜50代で専門資格に挑戦するスタッフも増えています」と、皆さん。今後ますます魅力的な職場になりそうですね。今日はありがとうございました。

医療21のスタッフが聞く
「で、実際のところは?」
見学後記

帰り道
――お疲れまさでした。働きやすさが整った地域密着型病院、いかがでしたか?
うわさ通り、家庭を大切にしながら働ける環境が整っていて、ママさんや復職した方も多く活躍していて、職員定着率が良いのも納得でした。勤続10~20年という方も珍しくなく、ここ最近の年間離職率は5%未満だそうです。
――見学していて、印象に残ったことはありますか?
家庭を持つ方や、ブランクのある方も、看護師としてのキャリアを磨き続けていることです。約13年のブランクがあった方も、現在は主任として新人指導にあたり、資格取得にまで挑戦していて、凄いな〜と感じました。
――では、ここはちょっと、というところは?
「クリニカルラダー」を導入したばかりなので、継続教育は、まだ定着しているとは言えないようです。でも、看護部長は「キャリア開発支援」に力を入れていきたいとおっしゃっていたので、今後期待できると思います!
――最後に、ここだけの話をひとつお願いします 。
院長も名誉院長も優しい人柄で、職員にも患者様にも大人気だそうです。看護部の皆さんは、「2人が怒っているところを一度も見たことがない」と口を揃えて言っていましたよ!

こんな人にピッタリ!!

  • 私生活を大切にしながら、キャリアも磨いていきたい方
  • ブランクからの復職を希望している方